新加坡公司注册与EP申请，看起来是两件事，实际从第一步起就彼此影响。公司经营范围、岗位设计、薪资预算、招聘安排和真实运营证据，都会进入后续审查视野。因此，2026年的合理做法不是“先把公司注册下来再说”，而是先同步评估，再按法定顺序分步办理。

一、为什么公司与EP要同步规划

新加坡公司通常需要先成立，之后才能作为雇主提出EP申请。但公司设立与EP并不是两套互不相关的流程。企业经营范围、岗位设置、预算、薪资和招聘安排，都会影响后续EP的可行性。

更稳妥的顺序是：注册前先评估申请人的背景、岗位合理性、薪资水平及COMPASS得分；确认路径可行后，再完成公司设立，并逐步落实银行、合同、客户、财税和人员安排。

二、远程公司注册的身份核验要求

自2025年6月9日起，新加坡企业服务提供商监管制度正式生效。外国人注册新加坡企业需要委托注册企业服务提供商（CSP）办理。远程设立公司时，CSP须与至少一名符合条件的拟任董事、主要成员或授权代表进行实时视频通话，核验身份和授权。

这意味着，依靠挂名、代签或不进行真实身份核验的做法风险显著提高。公证文件或数字身份工具也不能简单替代实时视频核验。

三、公司设立的法定基础

新加坡本地公司至少需要一名符合本地居住要求的董事、一个新加坡注册地址，并在成立后六个月内任命公司秘书。股东、董事、实际控制人、经营范围和股权关系必须真实申报。

如果由外国企业担任股东，还需要准备注册证书、公司章程以及最终实际控制人材料。公司能注册成功，只代表完成了设立程序，并不等于后续EP一定获批。

四、EP的两阶段审核

EP申请先看合格薪资，再看COMPASS。2027年1月1日前的新申请，非金融行业最低月薪从5,600新币起，金融服务业从6,200新币起，并会随申请人年龄递增。2027年起，最低起点将分别调整为6,000新币和6,600新币。

除符合豁免条件外，申请还需要在COMPASS达到40分。评分涉及个人薪资、学历、企业员工结构、本地员工支持以及额外加分项。最低薪资达标，并不等于申请一定通过。

五、招聘广告不能只看公司成立时间

EP职位原则上需要在MyCareersFuture公开至少14天。广告豁免主要与企业员工人数、职位薪资、岗位期限及公司内部调动有关，不能简单按照公司成立时间判断。

即使符合广告豁免，企业仍需遵守公平雇佣原则，并能够证明岗位真实存在、职责与公司业务相匹配。

六、建议的推进顺序

第一，注册前评估业务、申请人背景、薪资与COMPASS分数；第二，按照未来真实经营需要设计股权、董事、业务范围和岗位；第三，公司成立后落实银行、合同、客户、财税和人员安排；第四，满足招聘和EP条件后再提交申请。

EP持有人可以向新加坡移民与关卡局申请永久居民，但官方没有“持满两年自动转永居”的规则。申请会综合考虑经济贡献、学历、年龄、家庭情况、居留时间和扎根程度。